6.3 Negociaciones contractuales

Durante la negociación o revisión de un contrato colectivo de trabajo las dos partes que intervienen adquieren compromisos, los cuales, para su ejecución y control, requieren del establecimiento de políticas de personal que auxilien al departamento de personal a tomar las decisiones respectivas.

Uno de los problemas mas intrincados a que se enfrenta el departamento de personal de una empresa es la revisión y negociación de su contrato colectivo de trabajo, de hecho, este es un proceso de negociación  entre el sindicato y el representante de la empresa, en el cual ambas partes deben tomar decisiones que van a repercutir  en cualquier  actividad futura  de la organización  tales decisiones son perentorias ya que existe la presión ejercida por el tiempo límite en el cual debe llegarse a un acuerdo. Lo anterior da lugar a que las partes se planteen preguntas como las siguientes:

¿Cómo hacer una negociación efectiva?

¿Cómo tomar decisiones acertadas en estas circunstancias?

¿Qué técnicas utilizar?

Es necesario definir una estrategia antes de comenzar con la revisión de un contrato colectivo. Antes que nada es necesario realizar una evaluación de las demandas sindicales y conocer con exactitud todas las posibles consecuencias de las decisiones que se tomen. Es evidente que esta tarea es ardua y difícil, mas aun si no se conocen y aplica un procedimiento a seguir. El jefe del departamento de personal y el representante sindical saben de antemano que hay que seguir una serie de pasos para obtener los datos relacionados con el problema laboral.

Contrato colectivo de trabajo

La practica demuestra que un contrato colectivo no concluye al fírmalo, ya que esto solo es el principio del proceso de administración, es decir, el proceso en el cual se vigilan las diversas actividades de las que depende que se respete el contrato. La administración eficaz de las clausulas es indispensable, ya que si la empresa violara el contrato colectivo les daría a los trabajadores un motivo de huelga.

Por ello toda organización necesita considerar tres procesos básicos para revisar el contrato colectivo, el de preparación, el de negociación.

Las políticas de personal, sindical y jurídicas definen los limites de las actuales practicas en relaciones laborales.

El contrato colectivo puede  describir en forma detallada el procedimiento para implantar la antigüedad a los niveles específicos de salarios en la estructura de pagos completos.